Зарплата является коммерческой тайной

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Автор: Manitoba , 26 марта в Форум по трудовому праву. Вопрошаю об этом по той причине, что мои коллеги на аналогичной должности получают оклад в 1,5 раза больше. А конечная сумма к выдаче зависит от качества и количества труда. Например,менеджеры по розничным продажам 1 категории должны иметь одинаковый оклад, но при этом могут отработать разное кол-во раб. Иск в суд - о взыскании разницы в окладах, то есть потребовать пересчета по другому тарифу месячному окладу. Но потом это Постановление было отменено в связи с принятием Федерального закона от

Типовой формы обязательства нет; наниматель вправе самостоятельно определить его содержание.

Главная статья Защита коммерческой тайны. Официальная позиция Госкомпредпринимательства о защите коммерческой тайны в ходе проверок контролирующих органов.

Коммерческая тайна. Что может запретить вам начальник, чтобы защитить секреты компании

Автор: Manitoba , 26 марта в Форум по трудовому праву. Вопрошаю об этом по той причине, что мои коллеги на аналогичной должности получают оклад в 1,5 раза больше.

А конечная сумма к выдаче зависит от качества и количества труда. Например,менеджеры по розничным продажам 1 категории должны иметь одинаковый оклад, но при этом могут отработать разное кол-во раб.

Иск в суд - о взыскании разницы в окладах, то есть потребовать пересчета по другому тарифу месячному окладу. Но потом это Постановление было отменено в связи с принятием Федерального закона от А если мой коллега мне публично вручит свой расчетный листок - могу я с этим документом идти в HR и затем в суд?

И что станется с моим коллегой? Насколько я понимаю, разглашение собственных персональных данных не является криминалом. Знаю, что должности и должностные инструкции одинаковые видел оригиналы , а зарплаты ну ооочень разные. Подтвердить документально не могу из-за режима коммерческой тайны. Можно доказать эту дискриминацию каким-либо иным способом? РД направил отзыв на иск, с требованием признать данное доказательство недопустимым по причине того, что трудовой договор подпадает под режим коммерческой тайны.

Подскажите, пожалуйста, где-нибудь конкретно написано, что любой человек вправе разглашать сведения о собственной зарплате? Представление доказательств в суд не является разглашением распространением информации. Разглашение данной информации самим работником, может быть его собственным нарушением в отношениях работник - работодатель, Вы же нарушения не совершаете, поэтому ссылка ответчика на недопустимость доказательства, на мой взгляд несостоятельна.

Пусть объяснит это ответчик. Согласно ст. То есть, если РД вводит режим коммерческой тайны в отношении ".. Просто не могу понять, почему работник и виноват ы , если "разгласил и " данные о собственном окладе. Как я понял, в ТД указан именно оклад. Должности у вас одинаковые и выполнямая работа тоже. Оклад у Вас должен быть равным.

Оклад по должности, скорее всего, прописан в штатном расписании. О каком режиме коммерческой тайны вообще идёт тогда речь??? Когда работник приходит устраиваться на работу, то он сначала ознакамливается с условиями, а только потом подписывает ТД. А если не подписывает? Бред полнейший.

Оклад должен быть равным - согласен полностью, однако это мне предстоит доказать в суде. А пока ответчик уповает на ст. А какими еще средствами я смогу доказать разницу в окладах, если предоставление чужого договора будет признано доказательством, полученным согласно п.

Ходатайствовать в суде о предоставлении выписки из штатного расписания по вашей должности и должности коллеги по вашему подразделению , должностной инструкции на вас и вашего коллегу если одна должность и одна ДИ - то ознакомительные росписи ваша и коллеги в ней обязательны , а так же о допросе в качестве свидетеля начальника отдела подразделения - о том что у вас одинаковые должностные обязанности, но разные оклады - в типичной ситуации именно этим пришлось в суде доказывать разницу в окладах.

Но опять же вас предупреждала "Аннушка" - рискуете попасть в опалу со всеми вытекающими последствиями Как экономист в недалеком прошлом, могу сказать, что по одинаковым должностям должны быть одинаковые оклады в штатном прописаны - "без вилок". Если в штате подразделения два менеджера одинаковое название должности , а оклады установлены разные - это и есть дискриминация в оплате труда.

В ТД оклад устанавливается согласно штатки. Типичную ситуацию разбирала год назад - очень долго ответчик не хотел представлять штатку, должностную инструкцию на должность менеджера. В итоге только штаткой и свидетельскими показаниями начальника подразделения удалось доказать разницу в окладах - дискриминацию в оплате труда.

Причем начальнику подразделения необходимо подготовить вопросы, на которые он мог бы ответить только о том что должностные обязанности у менеджеров одинаковы, а вот оклад почему то разный.

Удачи вам. Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.

Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку.

Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Зарплата - коммерческая тайна? Зарплата - коммерческая тайна? Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 26 марта Добрый день!

Перечитал трудовой договор, в котором указано, что размер зп - коммерческая тайна. Есть шансы восстановить справедливость?

Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Закон о комм. Их разгласить может только их обладатель. Разница в окладах - незаконна, дискриминация. На примере: тарифы для работников - не могут быть разными на одинаковых позициях и условиях. Опубликовано: 27 марта Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, что же делать? Заранее благодарен. Опубликовано: 28 марта Опубликовано: 3 октября Получил копию договора коллеги добровольно с указанием зп.

Пошел с этой копией в суд. А то бред какой-то получается Пион, спасибо за Ваш ответ. Я лично считаю, что никто кроме РД ничего не нарушал. Я понимаю, что это защита РД от "дурака", но на мой взгляд, юридически она не совсем законна. Как вы считаете? Система оплаты труда в организации и размер оклада конкретного работника - не одно и то же. Что подразумевается под системой оплаты труда?

Опубликовано: 8 октября Опубликовано: 9 октября Опубликовано: 10 октября Присоединяйтесь к обсуждению Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Ответить в тему Изображение по ссылке. Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?

Пришел запрос из банка, что для оформления кредитной карты работницы необходимо подтвердить факт ее работы в организации, а также предоставить сведения о заработной плате, больничных, отпусках, командировках. Банк указал, что эти данные не являются персональными данными. Если нужно согласие работницы, то в какой форме? Персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных — определенному или определяемому физическому лицу ст. Статья: Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками Кокурина М.

Профессионально об актуальном: Заработная плата – это коммерческая тайна?

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 8 февраля г. Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированные кадры из других организаций, в том числе организаций-конкурентов. Разница в размерах заработной платы рядовых сотрудников и руководства является серьезным мотиватором карьерного роста, и, соответственно, качества и результата выполняемой работы. С другой стороны, существенные различия в размерах заработной платы способствуют созданию конфликтной атмосферы внутри коллектива, падению мотивации к труду у некоторых сотрудников, так как они будут считать, что руководство недооценивает результат их труда. В случае увеличения заработной платы одному сотруднику с такой же просьбой к руководству обращаются другие сотрудники коллектива.

Размер зарплаты - тайна?

Содержание номера. Монолог главного редактора Несколько высоконаучных цитат. Новый профсоюзный интернационализм. Уфимские встречи: в галстуках и без. Техрегулирование: водород узаконили. Задержка вылета. Не прячьте денежки. Сделка с правосудием. Размер зарплаты - тайна?

Когда зарплата – коммерческая тайна, а когда – нет?

Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. Обоснование: В соответствии с п. Информация, составляющая коммерческую тайну секрет производства , — сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и другие , в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Выберите из предложенных подразделение для подачи документов (удобное по расположению, так как вам нужно будет его посетить, а при оформлении загранпаспорта нового образца дважды).

Эти промежутки времени исключаются из расчетов, поскольку выплаты уже производились с учетом среднего заработка. Мы рассматриваем парикмахерскую, относящуюся к среднему сегменту, поэтому и стоимость услуг будет среднерыночной.

В ней проживает одна из наследниц со своим мужем (муж не является наследником). Как определить номер и серию заграничного паспорта. Со стороны самих инициаторов собрания уже все выполнено, необходимо только составить повестку дня и примерный план с вопросами, которые необходимо обсудить. Дарственная Теперь понятно, как происходит после смерти переоформление квартиры. Если Вы не состояли в зарегистрированном браке, то на Вас алименты взыскать. Муж, даже если знает, что жена тысячу раз права, всё равно будет сопротивляться и стоять на.

Для этих целей закон вводит требование предоставлять письменные доказательства платежеспособности. Налог на имущество организаций: кто должен платить налог Этот налог уплачивают (ст.

Однако вопрос об изменении списка в 2019 году периодически поднимается на рассмотрение. Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.

На участке саженцы, голубятня. Как только права посетителя магазина были нарушены, об этом, в первую очередь, нужно сообщить администрации торговой точки. Беременность не рекомендуется в ближайшие полгода после операции.

Евгения, согласно Федеральный закон от 27.

Что нужно знать о наследственных долгах умершего. Найти его, как уже можно было догадаться, удастся почти на каждой улице. В этих же документах содержатся сведения о величине процентного отчисления от прибыли, а также о порядке проведения расчетных операций и сроках реализации мероприятия. В 2019 году право фиксируется в статьях 18, 29 вышеуказанного нормативно-правового акта.

Так, при оплате услуги через паркомат дополнительных сборов. Существует госреестр препаратов, которые обязаны выдавать аптеки по рецепту строгой отчетности без взимания платы. В итоге клиника и посредник вполне легально зарабатывают на анализах и фактически подкопаться тут не к чему.

Выбирая автомобиль, многие автолюбители тщательно сверяют комплектацию одной модели с. Действия, которые суд обязал исполнить должника, носят длительный характер.

Гражданин вправе объехать помеху, предварительно пропустив автомобили на встречке. Принцип свободной и добровольной реализации гражданами права на обращение закреплен в ч.

В некоторых регионах требуют указания сведений о близких родственниках, их месте работе, гражданстве, своем опыте работы на протяжении последних 5 лет. Тогда общая сумма дохода, начисленная Марченко О. В заключающем обвинительном акте и в постановлении данные о деянии и наказании за него должны быть идентичными.

Среди подходящего имущества для таких сделок: Бумаги с определённой ценностью (сберегательные книжки или векселя с акциями). Если сотрудники магазина отказываются предоставить книгу, можно пригрозить им обращением в Роспотребнадзор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какая информация относится к коммерческой тайне? Как установить режим коммерческой тайны?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. mapacherdurch

    Я нашла новый метод очистки организма (кишечника) - касторкой.

  2. Карп

    ну вас в анус...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных