Как писать объяснительную о прогуле

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Иногда случаются самые неожиданные события, вследствие которых приходится пропускать рабочий день. Что делать, если вы не вышли на работу без справки, не предупредив начальника? В этом случае потребуется объяснительная с изложением ситуации. Как написать объяснительную за прогул, чтобы избежать неприятностей? Разберемся, как она составляется, какие основания для прогула будут уважительными, а какие нет. То есть, если работник, к примеру, пропустил два часа, потом явился, и в конце дня пропустил ещё три — это, конечно, всё равно может послужить поводом для разбирательства, но не в связи с прогулом.

Если сотрудник компании предприятия без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, это считается прогулом.

Что делать, если вы не вышли на работу без справки, не предупредив начальника? В этом случае потребуется объяснительная с изложением ситуации. Как написать объяснительную за прогул, чтобы избежать неприятностей? Разберемся, как она составляется, какие основания для прогула будут уважительными, а какие нет.

Как написать объяснительную на работе за прогул

Если сотрудник компании предприятия без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, это считается прогулом. По этому факту работодатель обязан взять с работника объяснительную, в которой последний разъясняет причины своего поступка. Объективно эти причины делятся только на два типа: уважительные и неуважительные.

По факту отсутствия на рабочем месте более 4 часов сотрудник предприятия обязан написать объяснительную. Это письменное разъяснение того, что с ним случилось, причины поступка. Трудовое законодательство четко различает два вида причин, которые подразделяются на уважительные и неуважительные. В зависимости от того, какая из причин будет отражена в документе, написанном работником, зависит алгоритм последующих действий работодателя.

Уважительные причины должны быть подтверждены документально. В частности, документами могут быть:. Если руководитель компании был предупрежден предварительно о том, что работник не придет на работу, это не может считаться прогулом.

Неуважительные причины: непредоставление подтверждающих документов отсутствия на рабочем месте более 4 часов.

Объяснение, данное работником в письменном виде, выступает служебным документом, перенаправляемым от работника в отдел кадров. В этом документе работник дает объяснение своим поступкам. Если у работника имеются документы, которые смогли бы его оправдать, следует их обязательно приложить к записке. В ТК РФ дается только четкое разграничение уважительных и неуважительных причин.

Но не дается понимания того, что можно считать уважительными причинами, а что нельзя. Из этого следует, что оценивать совокупность причин будет только работодатель. Таким образом, получается, что его оценка будет субъективной, что не может не вызывать опасений в случае, если личные отношения между этими двумя людьми довольно натянутые.

Написание этой записки не является обязанностью сотрудника. ТК РФ не содержит императивной нормы по поводу написания объяснения. Но несоставление этого документа на практике расценивается как признание работником своей вины. Объяснение пишется от руки, в произвольном формате.

Изложение должно быть в деловой форме. Структура документа содержит в себе следующие реквизиты:. ВАЖНО: Если неявка длилась 3 часа 59 минут — это не прогул, если работник был на территории предприятия, а у него нет рабочего места — также не прогул.

Если человек не смог сообщить работодателю о том, что он не придет на работу по уважительным причинам, это не считается прогулом. После составления объяснения, документ регистрируется в канцелярии руководства. Можно документ отдать самому руководителю либо в секретариат. Работник обязан предоставить объяснение о неявке на работу в течение 2 дней рабочие. Если человек покинул рабочее место без согласования со своим руководителем, это считается нарушением дисциплины.

В любом случае, сотруднику грозит ответственность за прогул. Способ воздействия на недисциплинированного сотрудника зависит от многих факторов.

Например, это может быть частота нарушений, стаж работы, профессионализм, моральное состояние, рабочие отношения с коллективом. Взвесив все ситуации, проанализировав их, руководитель приходит к определенному решению.

Прогулы бывают разными. Например, может быть единичный случай прогула более 4 часов. Сотрудник в этом случае сделает акцент на причинах произошедшего с ним проступка. Напишет, что это явление было исключением из правил. И при вынесении решения о том, что делать с таким сотрудником, руководство принимает во внимание поведение сотрудника, предшествующее ситуации. Если раньше работник добросовестно трудился, не был замечен в нарушениях, выполнял задания в соответствии с тем, что изложено в его должностной инструкции, руководитель может устно предупредить работника.

Это называется предупреждением. Длительный прогул подразумевает отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Необходимо своевременно оформлять прогулы. Акт об отсутствии работника необходимо составлять в срок, не позднее одного месяца с даты нарушения. Административный вид наказания может быть использован в отношении работника с момента появления документации о факте прогула. Иногда недобросовестные сотрудники прогуливают работу в систематическом порядке.

Поэтому работодатели теряют надежду на то, что работник одумается. В этой ситуации на практике руководители прибегают к исключительному виду дисциплинарного воздействия на человека. Это увольнение по статье 81 ТК. Запись об этом фиксируется в трудовой книжке. В праздничные и выходные дни работать можно, но только по договоренности между сторонами: сотрудником и его руководителем. Факт согласия сотрудника на работу в такие дни должен быть документально зафиксирован.

Если нет документа, подтверждающего выход человека в выходной день на работу, привлекать его за прогул противозаконно. Увольнение за прогул выступает взысканием, указанным в статье 81 ТК РФ. Алгоритм применения таких взысканий определен статьей ТК РФ. По этой норме руководитель в случае увольнения из-за прогула обязан потребовать от работника объяснения ситуации.

Но непредоставление недобросовестным работником этого документа не может создать помеху к его увольнению. Обычно проблемы работодателя возникают тогда, когда прогул человека носил длительный характер. Работодатель при выполнении положения о том, что день прекращения трудового договора является последним днем работы, рисковал задержать выдачу трудовой книжки сотруднику.

Статья Но в случае, если происходит несовпадение последнего дня работы с днем оформления увольнения за прогул. Таким образом, закон допускает, что дата издания приказа о том, что сотрудник увольняется, может быть более поздней, чем дата увольнения, содержащаяся в документе.

По положениям статьи Сюда не входит период нахождения человека на больничном, в отпуске. Непосредственный руководитель недобросовестного работника обязан сообщить вышестоящему руководству о том, что сотрудник не появился на работе через докладную записку. В процессе оформления увольнения необходимо понимать, что длительный прогул должен быть зафиксирован не более одного месяца назад.

Закон не содержит императивной нормы, которая бы обязывала сотрудника писать объяснительную. Не важно, какой срок проступка: неделя прогула либо меньше. Работнику лучше написать объяснение. В особенности это актуально, если человек не смог предупредить работодателя о том, что он не придет на работу ввиду уважительных причин. Нельзя говорить о том, что работодатель готов всегда увольнять своих сотрудников. Обычно прогульщику дают еще один шанс. Но если речь идет о систематических прогулах, работника увольняют.

При выявлении прогула работодатель должен четко следовать определенному алгоритму. В частности, работодатель создает комиссию. Она должна рассмотреть факт прогула в качестве свершившегося. Далее, работодатель обязан проверить предоставленные бумаги в качестве доказательственной базы. Окончанием проверки сотрудника следует считать издание приказа, в котором будет написано, какая мера дисциплинарного воздействия будет применена к человеку.

Но только в рамках ТК РФ. Кроме того, работодатель по своему усмотрению и внутреннему убеждению может внести запись о применении дисциплинарного взыскания в трудовую книжку, но может и не делать этого. Если работник длительное время не был на работе, начальник обязан потребовать объяснительную.

В ней составитель обязан написать причины своего поступка. Но срок отправки и получения заказных писем является довольно длительной по времени процедурой. Иногда увольнение за прогул в качестве наложения со стороны руководителя дисциплинарного взыскания проще обжаловать в суде. На практике длительный прогул считается неявкой на работу в течение одной недели. Если человек взял больничный лист, но перед этим прогулял работу, то ему все равно будет нужно написать объяснение.

Хотя в этом случае у человека возникает больше шансов того, что работодатель посчитает пропуск работы уважительным. Таким образом, грамотно составленная объяснительная, составленная по правилам, поможет сотрудникам предприятия, организации сохранить рабочее место, а также, по-возможности, избежать наказания. Ее составление не является обязательным. Но в случае непредъявления этого документа работник считается виноватым.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Объяснительная за прогул Задать вопрос юристу бесплатно. Когда нужно писать объяснительную По факту отсутствия на рабочем месте более 4 часов сотрудник предприятия обязан написать объяснительную. Уважительные: оформление больничного из-за болезни самого сотрудника, детей, либо по уходу за нетрудоспособными членами семьи; похороны; участие в судебных заседаниях, в оперативных мероприятиях; ликвидация ЧП по месту жительства сотрудника; устранение последствий ЧП; ДТП на автомагистралях города.

Как правильно писать Объяснение пишется от руки, в произвольном формате. Структура документа содержит в себе следующие реквизиты: первой строчкой в правом верхнем углу необходимо указать наименование предприятия, его организационно-правовую форму, далее фамилию, имя, отчество руководителя, которому дается пояснение; в середине листа пишется название — объяснительная записка о неявке на работу; после следует пояснение причин неявки, они пишутся в произвольной форме; внизу ставится дата написания документа с подписью составителя; если есть уважительные причины неявки, они указываются в тексте объяснительной, документы прилагаются к записке.

Как писать объяснительную на работе

Это вынужденная необходимость продиктована тем, что постоянное повторение однообразных задач неизбежно влечет за собой появление серьезных или незначительных недочетов. Хорошо, если их выявил сам специалист, хуже, если ошибка стала достоянием общественности. В зависимости от тяжести последствий этого происшествия, руководство может настаивать на предоставлении на работу объяснительной записки об ошибке. Оправдание причин Это требование может быть продиктовано не столько строгостью начальства, сколько необходимостью проведения действий по устранению последствий производственного промаха подчиненного. Не исключено, что одним их них станет материальный ущерб для компании. Тогда, по результатам рассмотрения объяснительной, будет приниматься решение о взыскании финансовых потерь с работника или способе восстановления поврежденного имущества.

Объяснительная записка о невыходе на работу

Объяснительная записка о прогуле — это служебная записка, в которой сотрудник излагает причины и обстоятельства отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части. Хотя форма написания объяснительной записки произвольная, желательно все-таки придерживаться следующей структуры:. При наличии документов, подтверждающих причину длительного отсутствия на рабочем месте, обязательно приложите их к объяснительной. Справку о ДТП и повреждениях транспортного средства прилагаю. Желательно составлять объяснительную записку о прогуле в рукописной форме. Текст должен быть убедительным, поскольку на основании данного документа выносится решение о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника: замечания, выговора либо, в крайнем случае, увольнения. Объяснительная записка

Что написать в объяснительной за прогул?

Прогул — это грубое нарушение дисциплины, которое может быть основанием для увольнения сотрудника. Однако чтобы в дальнейшем к компании не возникло претензий, необходимо соблюсти порядок получения объяснительной за прогул. Прогулом признается длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение установленного для него рабочего дня. Под длительным отсутствием подразумевается одна из следующих ситуаций:. Кроме этого, более подробный анализ положений Трудового кодекса и других нормативных актов, а также судебной практики, позволяет утверждать, что прогулом также являются следующие случаи:. Вместе с тем, в некоторых случаях самовольное использование работником права на отдых будет расцениваться как правомерное. Узнайте из нашего материала , в каких случаях закон будет на стороне работника. Согласно статье ТК РФ в настоящее время в отношении работников могут применяться три основных вида наказаний:. Возможность применения того или иного вида санкций определяется работодателем самостоятельно с учетом тяжести нарушения и наличия или отсутствия повторяемости такого проступка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что считается прогулом в соответствии с трудовым кодексом?

Объяснительная записка о прогуле

В процессе трудовой деятельности часто возникают ситуации, когда работник не присутствовал на своем трудовом месте без основательных причин, не поставив в известность начальство. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Согласно юридической терминологии.

В жизни случается немало форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно предугадать.

Исправления в больничном листе работодателем. Акт об отсутствии на рабочем месте. Исправления в трудовой книжке образец. Акт об отказе дать письменное объяснение образец.

Объяснительная за прогул

В соответствии с законодательством Российской Федерации, прогулом является отсутствие, без уважительной причины, на рабочем месте сотрудника, в течении всего рабочего дня или большей его части. Прогул может быть у любого работника фирмы или компании. Если вы попали в такую ситуацию, стоит подготовить объяснение причин этого поступка руководителю, а именно — объяснительную записку. Объяснительная записка является документом, составляемым работниками с целью объяснить или пояснить отдельные пункты основных принципов работы компании. В большинстве случаев, поводом для составления объяснительной записки является дисциплинарные нарушения, к которым относится и отсутствие сотрудника на рабочем месте, то есть прогул. Эта же статья может быть использована работодателем против сотрудника не желающего объяснять причины своего отсутствия в служебной записке. Руководство, соответствующим приказом, утверждает дисциплинарное наказание. Образец приказа можно скачать здесь. Объяснительная записка, в большинстве случаев, составляется в свободной форме.

До принятия Основ, по ранее действовавшему законодательству, государственные нотариальные конторы в России изготавливали все нотариальные документы не менее чем в двух экземплярах. Сава внимательно рассматривает лицо. С одной стороны, в законе обозначено что дети при перевозке в автомобиле могут быть зафиксированы на пассажирском месте в том числе при помощи бустеров, накладок на ремни безопасности и прочих специфичных предметов, не являющихся цельным детским креслом.

Какие требования предъявляются к названию.

Можно ли зачесть переплату по налогам в счет будущих платежей. Уточните в бухгалтерии предприятия, есть ли в организации какие-то особые требования, предъявляемые к подобным документам.

Вполне возможно, среди этих и других перечисленных в статье оснований для уменьшения алиментов найдутся такие, которые можно применить для достижения цели.

Чертеж отражает местонахождение проемов для дверей и окон, перегородок и стен. Электросхемы прямого и косвенного трансформаторного (через датчики и трансформаторы) к линии электрической сети. Эти меры делают молодого водителя более дисциплинированным на дороге.

Документ заполняется по образцу, он есть во всех налоговых. Сумма от 10 000 до 10 000 000 Срок от 36 мес. Поэтому агентство (посредник) не вправе выставлять счета-фактуры при реализации билетов населению. Впрочем, статья - для адекватных водителей, отдающих себе отчет в необходимости современных методов охраны автомобиля. Подобные ситуации конечно встречаются очень редко и обычно возможны лишь при инвалидности ребенка.

Само по себе нарушение прав ни о чем не свидетельствует. Но перед этим необходимо обсудить не менее важный вопрос, а именно, какая сумма долга ограничивает выезд за границу. Данная статья будет актуальна для физических и юридических лиц, обладающих правом собственности на имущество в Санкт-Петербурге. Зато даже с плохой историей. Это обязательные условия, невыполнение которых влечет снятие с учета и прекращение выплаты пособия.

Жалобу следует подавать в письменном виде. Административным регламентом утвержден исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги (пункты 25-40 Административного регламента). Их можно установить на обычный счетчик и получать показания вашего прибора на свой компьютер. Вместе с тем пожилым усыновителям следует оценивать свои возможности более ответственно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительные
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. respmita

    Как воевать и куда обращаться люди не знают.

  2. Илья

    Аборт очень часто является причиной бесплодия, что в последующем станет для женщины страшной трагедией.

  3. Любомила

    Как же жаль тот город ( он же просто прекрасен был а потом....

  4. litcingcropem72

    Только 50 процентов по закону Всегда им пофиг Меня не предупредили и удержали 3000рублей.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных